بررسی تأثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت دانش با میانجی‎گری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران

در عصر کنونی مهم‎ترین دارایی سازمان‎ها، دانش منابع انسانی آنها است و همچنین ابزارها و عواملی که بر دانش منابع انسانی و مدیریت این دانش اثرگذار است. با مطالعۀ این عوامل، می‎توان برنامه‎هایی برای موفقیت مدیریت دانش طرح‎ریزی کرد. در این نوشتار به بررسی رابطۀ مدیریت دانش و تکنولوژی اطلاعات به‎صورت مستقیم و غیر مستقیم با میانجی‌گری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی ـ تحلیلی و از نوع همبستگی است. روایی پرسش‎نامه بر اساس تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. جامعۀ آماری 300 نفر از  کارشناسان و مدیران تعیین شده است. با روش نمونه‎گیری تصادفی ساده، 163 پرسش‎نامه جمع‎آوری شد. در مورد چگونگی تأثیرپذیری مدیریت دانش از طریق تکنولوژی اطلاعات، مطالعات اندکی انجام گرفته و این رابطه مبهم است. این مطالعه قصد دارد نقش میانجی توانمندسازی را در این رابطه بررسی کند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که تکنولوژی اطلاعات به‎صورت مستقیم و غیر ­مستقیم، از طریق توانمندسازی با مدیریت دانش رابطۀ مثبت و معناداری دارد.